招聘作业依照德才兼备的规范，遵从民主、揭露、公正、竞赛、择优的准则，坚持按需招聘。
(五)依据实行岗位作业责任需要和相关规则建立的其他条件。岗位要求的“作业经历”以签定的劳作(聘任)合同、由单位交纳的社保记载及其他有用证明为准，在普通高校就读期间参与社会实践、实习、兼职等不能作为作业经历，核算时刻一致截止到2025年3月31日。
依据作业需要，本次方案招录西湖区商场监督管理局编外合同制作业人员3名(详见附表1)。
报名资料：(1)报名表(详见附件2，打印后自己签字);(2)自己1寸证件照;(3)身份证、学历学位证书、劳作合同原件及复印件;(4)“学信网”上的学历(学位)验证陈述;(5)养老保险清单;(6)其他相关资质证明。
(二)考试。资历审阅契合规范要求人员将以短信方式告诉参与现场面试。当资历审阅契合人数超越该岗位招聘方案人数10倍及以上的，安排两轮面试，依据第一轮面试成果分数从高到低按1:10确认进入第二轮面试人员名单。
(三)体检调查。依据面试成果依照1:1份额确认参与体检和调查人选，体检调查不合格人员，依照面试成果从高到低递补。
(四)公示聘任。经体检调查合格的人员确认为拟聘人员，公示5个作业日。公示期满没有贰言的，按规则程序处理聘任手续。公示期满一周内呈现因以下状况呈现岗位空缺的，可在入围者中按面试成果从高分到低分一次性递补。
本次招聘面试成果进入前列但未选用的考生组成后备人员储备库，储备库有用期半年。有用期内，因作业需要和岗位空缺，按考试成果从高到低进行递补选用。
1.被选用人员为编外合同制作业人员性质，按规则签定劳务差遣合同，薪酬待遇按财务规范一致安排。试用期为2个月，薪酬福利待遇按同类人员履行。
2.本招聘公告未尽事宜由西湖区商场监督管理局担任解说，咨询电线：西湖区商场监督管理局招聘编外合同制作业人员方案表.xlsx